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  依据全市工作单位岗位空缺状况和作业需求，依照《工作单位人事处理条例》(国务院令第652号)及省委安排部、省人社厅《关于印发的告诉》(皖人社发〔2010〕78号)规矩，现就2017年度宣城市市直工作单位揭露招聘作业人员的有关事项公告如下：

  2017年宣城市市直工作单位揭露招聘作业人员108名，其间安排6名招聘方案，用于定向招聘经我省一致安排、服务期满、查核胜任(合格)的“选聘高校结业生到村任职作业”、“乡村职责教育阶段校园教师特设岗位方案”、“三支一扶”方案、“大学生自愿服务西部方案”、以及中心和外省安排选拔、服务期满、查核胜任(合格)的安徽籍“服务底层项目”人员(详细见附件1《2017年宣城市市直工作单位揭露招聘作业人员岗位、数量、条件一览表》)。由我省兵役机关搜集入伍、执役期满、体现杰出的退役战士也可以报考定向招聘“服务底层项目”人员职位。

  招聘目标为国家供认学历(学位)的应、历届大学本科(学士学位)及以上结业生以及契合招聘岗位条件的人员，单个岗位招聘目标经赞同为大专及以上学历，且有必要契合以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍;

  (六)岗位所需的其他条件(详细见附件1《2017年宣城市市直工作单位揭露招聘作业人员岗位、数量、条件一览表》)。

  “年纪条件”中“30周岁以下”为“1986年4月28日今后出世”。“报考条件”中有作业经历要求的，按足年核算，截止时刻为2017年7月31日，因作业单位改变而中止时刻的可以累计。在校学生在读期间参与勤工俭学、实习等不视为作业经历。

  岗位条件中的专业及代码均依照教育部2015年发布的《一般高级校园高级职业教育(专科)专业目录》，2012年发布的《一般高级校园本科专业目录》和1997年发布的《颁发博士、硕士学位和培育研讨生的学科、专业目录》进行设置，考生所学专业如不归于上述专业目录，可以参照国家教育部发布的相关新旧专业对照表进行报名。

  (二)在读的全日制一般高校非应届结业生(脱产在读非应届结业生也不得以已获得的学历、学位报考);

  (四)经政府人力资源社会保障部分确认具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  (五)曾因违法受过刑事处分的人员和曾被开除公职的人员、遭到党纪政纪处分期限未满或许正在承受纪律检查的人员、处于刑事处分期间或许正在承受司法查询没有做出定论的人员;

  招聘作业依照发布招聘信息、网络报名与资历初审、书面考试、资历复审、专业测验、体检与调查(含资历再审)、公示、报批、签定聘任合平等程序进行。(一)信息发布

  本次招聘的有关信息经过安徽省人事考试网(、宣城市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)网(、宣城先锋网(、宣城市人事考试(训练)网(等网站发布。

  1、报名采纳网络报名的方法进行，报名网站为安徽省人事考试网(。报名时刻为2017年4月28日9:00至 5月4日24:00，逾期不予报名。

  报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，仔细阅读报名须知并签署“考试诚信承诺书”，按要求填写相关报名信息，上传自己电子相片(近期免冠正面证件照，jpg格局，尺度为295×413像素，巨细20—100kb。资历复审时，还需供给一寸同底版洗印相片4张)，并供给有用通讯方法。报考人员填写的信息有必要与自己实践状况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡招摇撞骗或虽经过资历检查但实践状况与报考条件规矩不符的，一经查实，即撤销考试、聘任等资历。

  2、每位报考人员限报一个岗位，并运用自己同一有用居民身份证进行报名和参与考试。

  3、资历初审时刻为4月28日9:00-5月5日16:00。报考人员报名后须于5月5日16:00前登录安徽省人事考试网查询是否经过了资历检查。经过检查的，不得改报其他岗位;没有检查或未经过检查的，在5月5日16:00之前可以改报其他契合条件的岗位。

  经过资历检查的报考人员于5月7日18时前登录安徽省人事考试网进行报名承认和交纳书面考试费用(逾期未缴费的视为自行抛弃)。

  依据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规矩,按每人每科45元标准收取考试费用。

  4、享用国家最低日子保障金乡镇家庭和乡村特困家庭的报考人员，可以享用减免统考书面考试费用的方针。此类人员报名后，先施行网上承认和网上缴费，再于2017年6月3日下午17:00-18:00 期间，凭有关证件、证明到宣城市人事考试(训练)中心处理减免书面考试考试费用的审阅承认手续(地址：宣城市梅园路48号金色阳光大厦5楼宣城市人事考试

  处理减免手续时，报考人员应带着以下证明资料：享用国家最低日子保障金乡镇家庭的报考人员，供给其家庭地点地的县(市、区)民政部分出具的享用最低日子保障金证明和低保证(复印件);乡村特困家庭的报考人员，供给其家庭地点地的县(市、区)扶贫办(部分)出具的特困证明和特困家庭基本状况档案卡(复印件)。上述人员均须一起供给可以证明其与家庭所属联系的相关证明资料(如户口簿等)。

  5、应聘同一岗位的须构成竞赛，承认报考人数与岗位招聘方案数的份额应不低于3:1，缺乏规矩开考份额的，撤销或核减该岗位招聘方案数。对达不到规矩开考份额的特别岗位(专业)须经招聘单位请求，市委安排部、市人力资源和社会保障局赞同后方可放宽至2:1开考。被撤销招聘岗位的报考人员，于5月8日13:00—17:00经过安徽省人事考试网改报契合条件的其他岗位，逾期视为主动抛弃。

  抛弃改报或改报后资历初审不合格的已交费人员由安徽省人事考试院在网上退费。

  本次市直工作单位揭露招聘书面考试采纳“1+X”的考试形式，“1”为公共科目，“X”为专业科目。公共科目为《职业才能倾向测验》和《归纳运用才能》两科，考试类别分为归纳处理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)5个类别。其间，医疗卫生类又分为6个岗位(括号内为考试分类代码)：中医临床(51)、西医临床(52)、药剂(53)、护理(54)、医学技能(55)、公共卫生处理(56)。各类别试卷均为《职业才能倾向测验》和《归纳运用才能》两科合订本，为各类别考生必考科目，由考生按报考岗位作答相应类别部分。

  专业科目分为财会类、核算机类、电子信息类、机械类、土木类、修建类、地质类、水利类、学前教育类9个类别，招聘单位可依据岗位需求挑选参与相应的专业科目考试。公共科目和专业科目考试纲要将在安徽省人事考试网上发布。

  报考人员于5月28日至6月1日从安徽省人事考试网自行下载打印《准考证》，按准考证上指定的时刻、地址，带着自己有用身份证件和准考证参与书面考试。

  公共科目《职业才能倾向测验》和《归纳运用才能》两科考试接连进行，中心不间断。两个科目题本为合订本，考试开端前发放，各科答题卡别离发放。榜首科考试时刻截止后，收取榜首科考试的答题卡，第二科考试时刻截止后，收取一切发放的资料。

  依据考试题型的不同要求，参与《归纳运用才能(C类)》考试的考生作答时或许需求直尺(应为无核算、存储或通讯功用的一般直尺)，请参与《归纳运用才能(C类)》考试的考生带着以备运用。

  3、书面考试成果：上述3个考试科目满分均为150分，公共科目成果依照应聘人员《职业才能倾向测验》和《归纳运用才能》成果(含各科加分)各占50%组成确认(按百分制折算后组成);若书面考试采纳“公共科目+专业科目”形式，则依《职业才能倾向测验》成果(含加分)占30%、《归纳运用才能》成果(含加分)占30%、《专业科目》成果(含加分)占40%组成确认(按百分制折算后组成)。折算成果均四舍五入，保存两位小数。

  书面考试成果于2017年6月底一致在安徽省人事考试网、宣城市人事考试(训练)网上发布书面考试成果，请考生自行查询。

  为保证新进人员基本素质，应考领导小组将依据书面考试考试成果状况研讨确认最低操控合格分数线，并在网上发布。到达最低操控合格分数线的考生方可进入下一环节。

  4、加分：报考非定向招聘岗位的“服务底层项目”人员，按规矩履行加分方针。上述人员于2017年6月3日17：00-18：00 ，带着相关证书到宣城市人力资源和社会保障局工作单位人事处理科(宣城市梅园路金色阳光大厦七楼，联系电话)申报加分事宜。

  大学生村官应供给由省级安排部分出具的大学生村官服务证书原件和复印件;特岗教师应供给由省级教育主管部分出具的乡村职责教育阶段校园教师特设岗位方案教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应供给由全国“三支一扶”作业和谐处理办公室监制、省级“三支一扶”作业和谐处理机构出具的高校结业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部自愿者应供给由共青团中心一致制造的服务证和大学生自愿服务西部方案判定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。

  对经审阅契合加分条件的人员，由市委安排部、市人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示3天，公示无异议的，按规矩程序将其职业才能倾向测验、归纳运用才能两科成果和专业科目成果(均为折算前)各添加2分。报考定向招聘“服务底层项目”的人员，不再施行加分方针。

  依照报考人员书面考试组成成果从高分到低分次序，依据招聘岗位方案数1：3份额确认各招聘岗位参与专业测验人员名单，并进行资历复审。最终一名如有多名考生书面考试组成成果相同的，一起确认为参与专业测验人选进行资历复审，若等于或少于招聘岗位方案数的直接确认为专业测验人选进行资历复审。资历复审依据招聘《公告》规矩的报考资历条件和应聘人员网上报名时供给的相片与信息，对照安徽省人事考试网供给的《考场坐次表》上的考生相片与信息进行。凡与报考资历条件要求不符或不能按规矩供给证件资料的，撤销其参与专业测验资历。由此呈现人选缺额的，在专业测验前依书面考试组成成果从高分到低分，顺次等额递补。

  资历复审合格的报考人员即定为专业测验人选，并上网公示3天，公示无异议的告诉参与专业测验。入围专业测验人员名单公示完毕后，因应聘者自愿抛弃等原因，呈现人选缺额的，该岗位专业测验人选不再递补。

  (1)属全日制2017年应届结业生的，须供给自己有用居民身份证原件、学生证原件、报名资历检查表和地点校园盖章的结业生作业推荐表及招聘岗位要求的相关证书(证件)等资料。

  (2)属社会人员的，须供给自己有用居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规矩要求的相关证书(证件)原件和报名资历检查表等资料。

  (3)属报考定向或非定向招聘“服务底层项目”岗位的人员，还须供给省级安排部分出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部分出具的乡村职责教育阶段校园教师特设岗位方案教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”作业和谐处理办公室监制、省级“三支一扶”作业和谐处理机构出具的高校结业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中心一致制造的服务证和大学生自愿服务西部方案判定表原件和复印件;退役战士报考定向招聘“服务底层项目”岗位的，应供给入伍告诉书(或入伍赞同存根复印件)和退役证件。本年期满报考定向招聘“服务底层项目”岗位的人员，可供给县级以上项目主管部分出具的“服务期满、查核合格、证书待发”等相关证明资料。

  (4)机关、工作单位在编正式作业人员，除供给自己有用居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规矩要求的相关证书(证件)原件和报名资历检查表等资料外，还须按干部人事处理权限供给单位和主管部分赞同报考的证明。

  上述人员中，属已修完教学方案规矩悉数课程、各科成果合格、2017年结业但没有获得结业证书的非全日制学历教育的人员，可凭校园或省、市担任自学考试、成人教育等作业的教育主管部分出具的该学历、学位层次、结业时刻以及“2017年结业，已修完教学方案规矩悉数课程，各科成果合格，结业证、学位证书待发”的书面证明和各科“成果单”，及有关证件资料处理报考资历复审。

  资历复审由招聘单位主管部分担任，详细时刻、方法到时请考生重视宣城市人社局网站和揭露招聘单位主管部分告诉，并坚持电话疏通，不然职责自傲。

  2、部分教师岗位和医疗卫生岗位采纳试讲、专业测验方法，其他岗位采纳结构化面试。专业测验前15日内涵宣城市人力资源和社会保障局网站上发布《专业测验作业施行方案和细则》。

  3、考官组成：考官组一般不少于7人，考官人选原则上由市委安排部、市人力资源和社会保障局从市直工作单位揭露招聘人员专业测验考官库中一致抽调。核算成果时，去掉一个最高分和一个最低分，取其他考官均匀分为该考生专业测验成果。

  1、总成果组成：依照书面考试组成成果与专业测验成果6:4的份额组成总成果。书面考试组成成果、专业测验成果、总成果等均四舍五入，保存两位小数。

  2、当某岗位专业测验实到人数少于或等于该招聘岗位方案数时，考生专业测验成果须到达70分及以上或该考场实践参与专业测验人员的均匀分，方可进入体检。

  1、体检作业由宣城市工作单位揭露招聘领导组办公室一致安排施行，调查作业由招聘单位主管部分担任安排施行。

  2、体检和调查人数依总成果从高分到低分次序，按与招聘岗位数1∶1的份额确认。若总成果相同，顺次以专业测验成果、书面考试组成成果、归纳运用才能成果得分高者确认。递补人员的确认照此规矩履行。

  3、体检作业依照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员选用体检通用标准(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)和省委安排部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步标准工作单位揭露招聘人员体检作业的告诉》(皖人社秘〔2013〕208号)等规矩安排施行。其间，报考教师岗位的人员体检参照《安徽省教师资历请求人员体检标准及方法》和安徽省教育厅《关于进一步做好教师资历确认体检作业的告诉》皖教师〔2011〕1号文件规矩履行。

  4、调查作业依据拟聘任岗位的要求，采纳多种形式，全面了解调查目标的政治思想、道德品质、遵纪守法、事务才能、作业实绩(学业成果)以及是否需求逃避等方面的状况。要广泛听取定见并查阅相关档案资料，一起对其报考资历再次进行检查。若发现报考者所供给的相关资料和信息不真实或调查不合格的，则撤销其聘任资历。

  因体检或调查不合格，呈现人选缺额的，或在拟招聘人员公示完毕前因应聘者自愿抛弃等原因，呈现招聘人选缺额的，在同一岗位应聘人员(已参与专业测验)中，按规矩顺次等额递补，同一岗位递补不超越两次。

  招聘各环节的成果均在宣城市人力资源和社会保障局等网站上发布。其间，确认的拟聘任人员有关信息，公示7天。公示完毕，不再递补。

  经公示无异议或公示成果不影响聘任的，由招聘单位主管部分依照规矩，报送相关资料到宣城市工作单位揭露招聘领导组办公室处理有关聘任报批手续。报送资料包含：拟聘任人员名单、《宣城市工作单位揭露招聘人员考试成果按岗位排序表》、《宣城市工作单位揭露招聘人员审批表》(一式叁份)、在编在职人员或人事代理人员“免除劳作(聘任)联系证明”、调查资料、招聘岗位所要求的学历、学位等证书(加盖单位公章)、 实践作业经历证明、自己身份证复印件(“服务底层项目”人员另须供给省级安排部分出具的大学生“村官”服务证书原件和复印件;省级教育主管部分出具的乡村职责教育阶段校园教师特设岗位方案教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”作业和谐处理办公室监制、省级“三支一扶”作业和谐处理机构出具的高校结业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中心一致制造的服务证和大学生自愿服务西部方案判定表原件和复印件，复印件须加盖单位公章。报考定向岗位的退役战士应供给入伍告诉书

  依据国务院办公厅《转发人事部关于在工作单位试行人员聘任准则定见的告诉》(〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省工作单位试行人员聘任准则定见的告诉》(皖政办〔2006〕13号)规矩，招聘单位须与受聘人员签定工作单位聘任合同，建立人事联系。聘任人员待遇按有关规矩履行。工作单位新进人员按规矩施行试用期准则，试用期包含在聘任合同期限内。

  (一)施行逃避准则。凡与聘任单位担任人员有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲或许近姻亲联系的应聘人员，不得应聘该单位担任人员的秘书或人事、财政岗位，以及有直接上下级领导联系的岗位。聘任单位担任人员和招聘作业人员在处理人员聘任事项时，触及与自己有上述亲属联系或许其他或许影响招聘公平的，也应当逃避。(二)严格履行《安徽省工作单位揭露招聘人员暂行方法》等规矩，坚持信息揭露、进程揭露、成果揭露，严厉招聘纪律，标准招聘程序，认真落实人事考试作业规矩和保密与职责追查等准则，自觉承受人民群众和新闻媒体、社会各界的监督，坚决保护社会公平正义和广阔考生合法权益，进步选人用人公信度。

  (三)在招聘进程中违背干部人事纪律及本方案的行为有必要当即予以阻止和纠正。

  (四)对有违背《工作单位揭露招聘人员暂行规矩》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条和《安徽省工作单位揭露招聘人员暂行方法》有关规矩景象的，将追查职责、严厉处理。构成违法的，依法追查刑事职责。

  本《公告》由宣城市人力资源和社会保障局担任解说。方针咨询电话(市人社局工作科)

  1.2017年宣城市市直工作单位揭露招聘作业人员岗位、数量、条件一览表.xls

  2017年宣城市市直工作单位揭露招聘岗位条件设置参阅的专业目录.zip